"Im Rahmen unserer Wachstumsstrategie leitete Jamila das Recruiting für die Teams „Infrastructure Enterprise Projects & Programs“, „Data Services“ und „Service Integration“ innerhalb der Region Central Europe und war für die Auswahl geeigneter Kandidaten verantwortlich. Jamila begleitete dabei den gesamten Bewerbungsprozess aktiv, vom Erstkontakt, bis zum Vertragsabschluss. Auf Grund ihres Einfühlungs- vermögens und ihrer Sensibilität für Feinheiten gelang es ihr immer wieder die passenden Talente für unser geplantes Wachstum zu finden und auch menschlich passende Kandidaten auszuwählen. Sowohl in Bewerbergesprächen, als auch bei der anschließenden Zusammenfassung zeigte Jamila jederzeit ein außergewöhnliches Gespür für die Kandidaten und erkannte immer auch den Menschen hinter der Fachkraft.

Wir haben Jamila nicht nur als exzellente Recruitment Managerin, sondern auch als herzlichen Menschen und Freund kennen gelernt. Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit, für die vielen neuen Erkenntnisse, die du uns mit deiner Erfahrung schenken konntest und ganz besonderen Dank an dich als Mensch. Bleib wie du bist, denn so bist du richtig."

Zwecks Feedback/Referenz: Jamila hat die letzten Monate einen unschlagbaren Job gemacht. Sie war ein wahnsinniger Mehrwert für das Recruiting-Team und Gesamt-AVANTGARDE. Unterstützt durch ihre positive Energie und Power hat sie uns eine Recruiting-Expertise zur Verfügung gestellt, mit der wir überdurchschnittlich viele Stellen in kürzester Zeit besetzen konnten. Zudem hat sie uns kritisch und zukunftsorientiert in aktuellen Recruiting-Themen beraten.

 „Jamila ist der Inbegriff von Empowerment, Selbstbewusstheit und Unabhängigkeit. Sie arbeitet mit viel Leidenschaft, Kreativität und legt Wert auf Qualität & Service. Sie unterstütze uns nicht nur mit Ihren Top Active Sourcing Fähigkeiten, sondern organisierte auch diverse Workshops. Obwohl Workshops, besonders die langen, sich oft hinziehen uns einschläfernd sind, war das bei Jamila überhaupt nicht der Fall. Die Workshops waren strukturiert, mit einem perfekten aktiven Anteil und Beteiligung. Insgesamt hat Sie es geschafft, unsere bestehenden Recruiting Prozesse auf das nächste Level zu heben. Jamila versteht sich darauf, positive Energie auszustrahlen, weiterzugeben und zu motivieren. Ich würde jederzeit wieder mit ihr zusammenarbeiten.“

Ich habe Frau Vidas während Ihrer Zeit bei der BP von Januar- Juni 2020 im Einsatz als Senior Recruiterin für den Standort Hamburg und Mönchengladbach kennen gelernt. Frau Vidas hat mich insbesondere bei der Stelle „Sales Manager Germany West & Switzerland (m/w/d) unterstützt, die eine sehr wichtige strategische Stelle für die BP Europa SE ist.

Hier hat sie vor allem im Bereich Active Sourcing eine entscheidende Rolle gespielt, da sie durch sehr aktives Searching und einen effektiven Hunting Prozess unsere Wunschkandidatin gefunden hat, den wir nun erfolgreich anstellen konnten.

Frau Vidas hebt sich insbesondere hervor durch Ihr hohes Engagement und die sehr gute Betreuung und Feedback sowohl an uns Auftraggeber als auch an die Kandidaten, die während des ganzen Rekrutierungsprozesses sehr gut und professionell von Frau Vidas betreut wurden.

Mir ist auch aufgefallen, dass Frau Vidas viel Erfahrung im Bereich Coaching und Leadership mitbringt, was uns zielführend zur richtigen Entscheidung des Kandidaten geführt hat.

Sehr geehrte Frau Vidas, gerne bestätige ich Ihnen aus voller Überzeugung, dass Sie in Ihrer Zeit bei der BP Europa SE einen tollen Job gemacht haben. Wir hatten speziell im Bereich „Recruiting“ sehr eng zusammengearbeitet.

Speziell als ich auf der Suche nach einer Neubesetzung für die Stelle als „Area Manager West / Switzerland“ war, haben Sie speziell durch folgendende Dinge herausgestochen:

- Proaktive Unterstützung bei der externen Suche über Job-Plattformen als auch über Headhunter

- Top Vorauswahl der Kandidaten inkl. Erstellung von kurzen Introduction Sheets

- Sehr gute Organisation von Interviews plus Briefing der Einstellenden - HR – Lead im Interview

- Top Diagnose der Kandidaten aus HR-Sicht und gutes Feedback/Coaching der Einstellenden (meiner Person und des European Sales Directors Industrial)